人材

⽅針・体制・取組み

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）に関する⽅針・体制・取組み

目標と実績

バウンダリ	中長期目標	2023年度実績
国内グループ会社	従業員における女性比率 35.0％（2026年度末目標）	32.6％
	管理職女性比率 12.0％（2026年度末目標）	11.1％
	国の定める障がい者雇用率を達成^※	2.8％

※［参考］厚生労働省策定民間企業の法定雇用率 2.5%（2024年4月現在）

人材の状況

			バウンダリ	単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
グループ従業員数		男	グループ	人	65,160	66,290	64,061	63,110	63,398
		女			31,754	33,911	32,225	31,854	31,218
		計			96,914	100,201	96,286	94,964	94,616
グル ┃ プ従業員数内訳	正社員数	男	グループ	人	41,404	41,635	41,568	41,177	41,189
		女			8,459	8,742	9,122	9,284	9,423
		計			49,863	50,377	50,690	50,461	50,612
	準社員数	男	グループ	人	467	435	270	297	38
		女			74	65	33	41	19
		計			541	500	310	338	57
	嘱託社員数	男	グループ	人	882	1,045	1,211	1,343	1,496
		女			77	99	110	126	144
		計			959	1,144	1,321	1,469	1,640
	パートナー社員数	男	グループ	人	20,726	22,088	19,985	19,376	19,907
		女			22,189	24,394	22,417	21,886	21,251
		計			42,915	46,482	42,402	41,262	41,158
	登録派遣数	男	グループ	人	1,681	1,087	1,020	917	768
		女			955	611	543	517	381
		計			2,636	1,698	1,563	1,434	1,149
国内従業員数		男	国内	人	61,120	62,824	60,660	59,458	59,377
		女			30,052	32,386	30,622	30,003	29,178
		計			91,172	95,210	91,282	89,461	88,555
外国人従業員数		計	グループ	人	8,862	7,758	7,400	7,806	8,517
国内グループ会社における外国人従業員数		計	国内	人	─	─	─	2,306	2,503
主な国籍の内訳^※3	フィリピン				─	─	─	764	951
	中国				─	─	─	281	272
	ペルー				─	─	─	─^※4	214
管理職者数		男	グループ	人	5,237	5,321	5,321	5,424	5,507
		女			643	673	719	833	905
		計			5,880	5,994	6,040	6,257	6,412
女性従業員比率			国内	％	33.0	33.9	33.2	33.1	32.6
女性従業員比率			グループ	％	33.0	33.8	33.5	33.5	33.0
女性役員比率			国内	％	3.0	4.1	4.8	7.8	9.2
管理職者における女性比率			国内	％	8.6	9.2	9.5	10.5	11.1
管理職者における女性比率			グループ	％	10.9	11.2	11.9	13.3	14.1
係長層における女性比率			国内	％	─	─	─	13.0	16.2
収益創出部門の女性管理職比率			国内	％	─	─	─	9.3	9.9
STEM関連職の女性比率			国内	％	─	─	─	27.3	27.9
キャリア採用社員数		男	国内	人	2,018	2,191	1,515	1,350	1,886
		女			253	541	358	377	357
		計			2,271	2,732	1,873	1,727	2,243
キャリア採用社員における女性比率			国内	％	11.1	19.8	19.1	21.8	15.9

※1従業員数は2024年3月末時点の在籍人員数

※2小数点以下四捨五入

※3主な国籍の内訳は、国内グループ会社における外国人従業員の国籍を多い順から記載しています

※42022年度の国内グループ会社における外国人従業員の国籍はフィリピン、中国、ベトナムの順に多く、ペルーの2022年度数字は空欄になっています

		バウンダリ	単位	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度
新卒入社社員数	男	国内	人	388	470	539	304	247
	女			256	286	369	198	139
	計			644	756	908	502	386
新卒入社社員数（男性内訳）	大卒・修士以上	国内	人	157	194	215	131	151
	短大・専門			46	41	42	7	8
	高卒・他			185	235	282	166	88
新卒入社社員数（女性内訳）	大卒・修士以上	国内	人	159	166	194	123	88
	短大・専門			14	26	26	5	5
	高卒・他			83	94	149	70	46
新卒入社社員における女性比率		国内	％	39.8	40.6	39.7	39.4	36.0
定着率	正社員^※1	国内	％	92.4	94.1	90.3	90.7	92.4
	新卒社員（3年目）	国内	％	71.2	70.5	76.7	72.7	65.2
	新卒社員（2年目）	国内	％	79.1	84.8	82.3	76.7	76.7
	新卒社員（1年目）	国内	％	93.1	89.9	86.9	87.9	89.6
平均勤続年数	男	国内	年	12.2	12.4	12.3	12.8	13.0
	女			6.8	7.1	8.6	8.9	9.5
	計			11.3	11.6	11.8	12.1	12.5
離職率		国内	％	5.1	4.5	5.1	4.9	5.2
離職率		グループ	％	5.7	6.8	6.5	6.2	5.9
自主退職率		国内	％	5.0	4.4	5.0	4.7	5.1
障がい者雇用率		国内	％	2.5	2.3	2.35	2.5	2.8
障がい者雇用率		グループ	％	2.3	2.2	1.9	2.7	2.6
産前産後休業取得人数		国内	人	303	341	351	282	236
育児休業取得人数		国内	人	485	532	535	787	713
育児休業取得率^※2	男	国内	％	─	─	─	38.7	45.4
育児休業取得率^※2	女	国内	％	97.5	98.2	93.2	99.3	100.0
産前産後休業、育児休業取得後の復職率^※3		国内	％	92.1	95.6	98.9	98.5	99.1
介護休業取得者数		国内	人	28	24	35	39	29
残業時間の前年比	運転職	国内	％	91.6	96.6	98.0	99.7	98.8
残業時間の前年比	運転職以外	国内	％	94.7	90.5	99.4	100.1	94.1
従業員エンゲージメント調査^※4	「従業員エンゲージメント」に関する質問への肯定的な人の割合	国内	％	56	59	57	57	56
従業員エンゲージメント調査^※4	「従業員を活かす環境」に関する質問への肯定的な人の割合	国内	％	51	54	53	54	54
労働者の男女の賃金の差異	①正規雇用労働者	国内	％	─	─	─	76.2	77.4
	②パート・有期労働者			─	─	─	77.5	78.8
	③全労働者（①＋②）			─	─	─	51.2	53.3
	➃役職別（管理職）			─	─	─	─	85.2
	⑤役職別（非管理職）			─	─	─	─	79.3
労働者の男女の賞与の差異		国内	％	─	─	─	─	80.9

【男女の賃金の差異に関する注釈】

a)賃金制度に性別差はありません

b)「正規雇用労働者」については、課長職以上の管理職に男性が多いため、賃金の差異が生じております。なお、現在当社グループでは、女性労働者の管理職への登用を推進しております

c)「パート・有期労働者」については、女性労働者のうち約７割を占め、かつ、そのうち扶養の範囲内で勤務する従業員が約４割を占めているため、賃金の差異が生じております

※1対象はSGホールディングス

※2算出方法は、出産人数（男性の場合は配偶者が出産した人数）のうち、育休を取得した労働者の割合。男性の育休取得率は2022年度より集計

※3当該年度中に休業を終える予定のうち、途中もしくは満期で復職した人の割合（集計は女性のみ）

※42022年度より集計方法を変更、併せて2021年度以前の数値も修正しております