人材

⽅針・体制・取組み

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）に関する⽅針・体制・取組み

目標と実績

バウンダリ	中長期目標	2023年度目標	2022年度実績
国内グループ会社	従業員における女性比率 35.0％（2024年度末目標）	35.0％	33.1%
	管理職女性比率 10.0％（2024年度末目標）	10.0％	10.5%
	女性役員の登用	–	7.8%
	国の定める障がい者雇用率を達成^※	2.3％	2.7％

※［参考］厚生労働省策定民間企業の法定雇用率 2.3%（2023年4月1日現在）

人材の状況

			バウンダリ	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
グループ従業員数		男	グループ	人	65,194	65,160	66,290	64,061	63,110
		女			30,854	31,754	33,911	32,225	31,854
		計			96,048	96,914	100,201	96,286	94,964
グル ┃ プ従業員数内訳	正社員数	男	グループ	人	39,793	41,404	41,635	41,568	41,177
		女			7,442	8,459	8,742	9,122	9,284
		計			47,235	49,863	50,377	50,690	50,461
	準社員数	男	グループ	人	795	467	435	277	297
		女			349	74	65	33	41
		計			1,144	541	500	310	338
	嘱託社員数	男	グループ	人	806	882	1,045	1,211	1,343
		女			75	77	99	110	126
		計			881	959	1,144	1,321	1,469
	パートナー社員数	男	グループ	人	21,970	20,726	22,088	19,985	19,376
		女			21,940	22,189	24,394	22,417	21,886
		計			43,910	42,915	46,482	42,402	41,262
	登録派遣数	男	グループ	人	1,830	1,681	1,087	1,020	917
		女			1,048	955	611	543	517
		計			2,878	2,636	1,698	1,563	1,434
国内従業員数		男	国内	人	61,162	61,120	62,824	60,660	59,458
		女			29,405	30,052	32,386	30,622	30,003
		計			90,567	91,172	95,210	91,282	89,461
外国人従業員数		計	グループ	人	-	8,862	7,758	7,400	7,806
管理職者数		男	グループ	人	5,018	5,237	5,321	5,321	5,424
		女			583	643	673	719	833
		計			5,601	5,880	5,994	6,040	6,257
女性従業員比率			国内	％	32.1	33.0	33.9	33.2	33.1
女性従業員比率			グループ	％	32.1	32.9	33.8	33.5	33.5
管理職者における女性比率			国内	％	7.8	8.6	9.2	9.5	10.5
管理職者における女性比率			グループ	％	10.4	10.9	11.2	11.9	13.3
係長層における女性比率			国内	％	-	-	-	-	13.0
キャリア採用社員数		男	国内	人	1,754	2,018	2,191	1,515	1,350
		女			235	253	541	358	377
		計			1,989	2,271	2,732	1,873	1,727
キャリア採用社員における女性比率			国内	％	11.8	11.1	19.8	19.1	21.8

※従業員数は2023年3月末時点の在籍人員数

※小数点以下四捨五入

		バウンダリ	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
新卒入社社員数	男	国内	人	403	388	470	539	304
	女			224	256	286	369	198
	計			627	644	756	908	502
新卒入社社員数（男性内訳）	大卒・修士以上	国内	人	135	157	194	215	131
	短大・専門			62	46	41	42	7
	高卒・他			206	185	235	282	166
新卒入社社員数（女性内訳）	大卒・修士以上	国内	人	114	159	166	194	123
	短大・専門			24	14	26	26	5
	高卒・他			86	83	94	149	70
新卒入社社員における女性比率		国内	％	35.7	39.8	40.6	39.7	39.4
定着率	正社員^※1	国内	％	93.0	92.4	94.1	90.3	90.7
	新卒社員（3年目）	国内	％	72.8	71.2	70.5	76.7^※2	72.7
	新卒社員（2年目）	国内	％	81.1	79.1	84.8	82.3^※2	76.7
	新卒社員（1年目）	国内	％	88.1	93.1	89.9	86.9^※2	87.9
平均勤続年数	男	国内	年	12.2	12.2	12.4	12.3	12.8
	女			6.9	6.8	7.1	8.6	8.9
	計			11.4	11.3	11.6	11.8	12.1
離職率		国内	％	5.8	5.0	4.5	5.1	4.9
離職率		グループ	％	6.5	5.7	6.8	6.5	6.2
障がい者雇用率		国内	％	2.3	2.5	2.3	2.5	2.7
障がい者雇用率		グループ	％	-	2.3	2.2	2.3	2.5
産前産後休業取得人数		国内	人	263	303	341	351	282
育児休業取得人数		国内	人	499	485	532	535	787
育児休業取得率^※3	男	国内	％	-	-	-	-	38.7
育児休業取得率^※3	女	国内	％	98.9	97.5	98.2	93.2	99.3
産前産後休業、育児休業取得後の復職率^※4		国内	％	94.6	92.1	95.6	98.9	98.5
介護休業取得者数		国内	人	32	28	24	35	39
残業時間の前年比	運転職	国内	％	90.9	91.6	96.6	98.0	99.7
残業時間の前年比	運転職以外	国内	％	104.6	94.7	90.5	99.4	100.1
従業員エンゲージメント調査^※5	「社員エンゲージメント」に関する質問への肯定的な人の割合	国内	％	55.0	56.0	59.0	57.0	57.0
従業員エンゲージメント調査^※5	「社員を活かす環境」に関する質問への肯定的な人の割合	国内	％	49.0	51.0	54.0	53.0	54.0
労働者の男女の賃金の差異	①正規雇用労働者	国内	％	-	-	-	-	76.2
	②パート・有期労働者			-	-	-	-	77.5
	③全労働者（①＋②）			-	-	-	-	51.2

【男女の賃金の差異に関する注釈】

a)賃金制度に性別差はありません

b)「正規雇用労働者」については、課長職以上の管理職に男性が多いため、賃金の差異が生じております。なお、現在当社グループでは、女性労働者の管理職への登用を推進しております

c)「パート・有期労働者」については、女性労働者のうち約７割を占め、かつ、そのうち扶養の範囲内で勤務する従業員が約４割を占めているため、賃金の差異が生じております

※1対象はSGホールディングス

※2集計対象に誤りがあったため、過去開示数値より修正しております

※3算出方法は、出産人数（男性の場合は配偶者が出産した人数）のうち、育休を取得した労働者の割合。
男性の育休取得率は2022年度より集計

※4当該年度中に休業を終える予定のうち、途中もしくは満期で復職した人の割合(集計は女性のみ）

※52022年度より集計方法を変更、併せて2021年度以前の数値も修正しております