SGH

人材

⽅針・体制・取組み

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に関する⽅針・体制・取組み

目標と実績

バウンダリ 中長期目標 2023年度目標 2022年度実績
国内グループ会社 従業員における女性比率 35.0%
(2024年度末目標)
35.0% 33.1%
管理職女性比率 10.0%
(2024年度末目標)
10.0% 10.5%
女性役員の登用 7.8%
国の定める障がい者
雇用率を達成
2.3% 2.7%

[参考]厚生労働省策定民間企業の法定雇用率 2.3%(2023年4月1日現在)

人材の状況

バウンダリ 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
グループ従業員数 グループ 65,194 65,160 66,290 64,061 63,110
30,854 31,754 33,911 32,225 31,854
96,048 96,914 100,201 96,286 94,964









正社員数 グループ 39,793 41,404 41,635 41,568 41,177
7,442 8,459 8,742 9,122 9,284
47,235 49,863 50,377 50,690 50,461
準社員数 グループ 795 467 435 277 297
349 74 65 33 41
1,144 541 500 310 338
嘱託社員数 グループ 806 882 1,045 1,211 1,343
75 77 99 110 126
881 959 1,144 1,321 1,469
パートナー社員数 グループ 21,970 20,726 22,088 19,985 19,376
21,940 22,189 24,394 22,417 21,886
43,910 42,915 46,482 42,402 41,262
登録派遣数 グループ 1,830 1,681 1,087 1,020 917
1,048 955 611 543 517
2,878 2,636 1,698 1,563 1,434
国内従業員数 国内 61,162 61,120 62,824 60,660 59,458
29,405 30,052 32,386 30,622 30,003
90,567 91,172 95,210 91,282 89,461
外国人従業員数 グループ - 8,862 7,758 7,400 7,806
管理職者数 グループ 5,018 5,237 5,321 5,321 5,424
583 643 673 719 833
5,601 5,880 5,994 6,040 6,257
女性従業員比率 国内 32.1 33.0 33.9 33.2 33.1
グループ 32.1 32.9 33.8 33.5 33.5
管理職者における女性比率 国内 7.8 8.6 9.2 9.5 10.5
グループ 10.4 10.9 11.2 11.9 13.3
係長層における女性比率 国内 - - - - 13.0
キャリア採用社員数 国内 1,754 2,018 2,191 1,515 1,350
235 253 541 358 377
1,989 2,271 2,732 1,873 1,727
キャリア採用社員における女性比率 国内 11.8 11.1 19.8 19.1 21.8

従業員数は2023年3月末時点の在籍人員数

小数点以下四捨五入

バウンダリ 単位 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
新卒入社社員数 国内 403 388 470 539 304
224 256 286 369 198
627 644 756 908 502
新卒入社社員数
(男性 内訳)
大卒・修士以上 国内 135 157 194 215 131
短大・専門 62 46 41 42 7
高卒・他 206 185 235 282 166
新卒入社社員数
(女性 内訳)
大卒・修士以上 国内 114 159 166 194 123
短大・専門 24 14 26 26 5
高卒・他 86 83 94 149 70
新卒入社社員における女性比率 国内 35.7 39.8 40.6 39.7 39.4
定着率 正社員※1 国内 93.0 92.4 94.1 90.3 90.7
新卒社員
(3年目)
国内 72.8 71.2 70.5 76.7※2 72.7
新卒社員
(2年目)
国内 81.1 79.1 84.8 82.3※2 76.7
新卒社員
(1年目)
国内 88.1 93.1 89.9 86.9※2 87.9
平均勤続年数 国内 12.2 12.2 12.4 12.3 12.8
6.9 6.8 7.1 8.6 8.9
11.4 11.3 11.6 11.8 12.1
離職率 国内 5.8 5.0 4.5 5.1 4.9
グループ 6.5 5.7 6.8 6.5 6.2
障がい者雇用率 国内 2.3 2.5 2.3 2.5 2.7
グループ - 2.3 2.2 2.3 2.5
産前産後休業取得人数 国内 263 303 341 351 282
育児休業取得人数 国内 499 485 532 535 787
育児休業取得率※3 国内 - - - - 38.7
国内 98.9 97.5 98.2 93.2 99.3
産前産後休業、育児休業取得後の復職率※4 国内 94.6 92.1 95.6 98.9 98.5
介護休業取得者数 国内 32 28 24 35 39
残業時間の前年比 運転職 国内 90.9 91.6 96.6 98.0 99.7
運転職以外 104.6 94.7 90.5 99.4 100.1
従業員エンゲージメント調査※5 「社員エンゲージメント」に関する質問への肯定的な人の割合 国内 55.0 56.0 59.0 57.0 57.0
「社員を活かす環境」に関する質問への肯定的な人の割合 49.0 51.0 54.0 53.0 54.0
労働者の男女の賃金の差異 ①正規雇用労働者 国内 - - - - 76.2
②パート・有期労働者 - - - - 77.5
③全労働者(①+②) - - - - 51.2

【男女の賃金の差異に関する注釈】

a)賃金制度に性別差はありません

b)「正規雇用労働者」については、課長職以上の管理職に男性が多いため、賃金の差異が生じております。なお、現在当社グループでは、女性労働者の管理職への登用を推進しております

c)「パート・有期労働者」については、女性労働者のうち約7割を占め、かつ、そのうち扶養の範囲内で勤務する従業員が約4割を占めているため、賃金の差異が生じております

※1対象はSGホールディングス

※2集計対象に誤りがあったため、過去開示数値より修正しております

※3算出方法は、出産人数(男性の場合は配偶者が出産した人数)のうち、育休を取得した労働者の割合。
男性の育休取得率は2022年度より集計

※4当該年度中に休業を終える予定のうち、途中もしくは満期で復職した人の割合(集計は女性のみ)

※52022年度より集計方法を変更、併せて2021年度以前の数値も修正しております