単なる生産性向上や総労働時間の削減にとどまらず、従業員がやりがいや充実感を持ちながら人生のさまざまな段階に応じて柔軟に働けるような制度や風土の醸成を目指しています。例えば育児介護休業の取得促進はもちろん、在宅勤務制度の整備や事業所内保育園の開設により、ワークライフバランスを推進し、子育て世代が働きやすい環境を整えています。また、オープンな職場風土の醸成や、ITによるルーティン業務の見直しなど、多方面から働き方の変革に取り組んでいます。

ＳＧホールディングスグループは、スポーツの振興を通じて従業員の健全な身体・精神づくりや、地域とのコミュニケーション強化に取り組んでいます。オフィシャルスポーツクラブである陸上競技部とソフトボール部は、選手を従業員として雇用しながら、競技に集中して取り組める環境を整えています。また、グループ創業の地である京都で開催されている「全国高等学校駅伝競走大会」への協賛や、オフィシャルスポーツクラブの所属選手による小中学生向けの講習会の実施など、スポーツを通じた社会貢献・次世代育成を行っています。

女性活躍推進に向けたグループ横断の「わくわくダイバーシティ委員会」に加え、外国籍従業員、障がい者、シニア人材などの多様な人材の活用を推進し、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を目指しています。物流業界のトップランナーとして企業文化を変革し、ひいては業界全体の地位向上につなげることもゴールのひとつです。

佐川急便では、自治体などと包括連携協定や災害協定を締結。物流のノウハウを活かし、安心なまちづくりに貢献しています。また、「安全で住みよいまちづくり」を実現するため、子ども・青少年の育成、高齢者・障がい者支援、環境保全などさまざまな面から地域社会を支援する取り組みをグループ全社で展開しています。