当社グループの企業理念は「信頼、創造、挑戦」であり、お客さまと社会の信頼に応え 共に成長すること、新しい価値を創造し 社会の発展に貢献すること、常に挑戦を続け あらゆる可能性を追求することを掲げています。

そして、これらを実現するためには、全ての原動力となる従業員のこころとからだが健康でなくてはなりません。当社では一人一人が余すことなく力を発揮できるように、従業員の健康保持・増進と安心して働ける職場環境の整備に取り組むことをここに宣言いたします。

当社では健康経営最高責任者を代表取締役社長とし、健康経営に全社で取り組んでいきます。また、人事部内に健康経営推進チームを設置し、健康経営推進責任者を人事部長とすることで、日頃から関わりの深い健康保険組合や産業医、保健師との連携を一層強化し、さまざまな施策を講じていきます。

当社では「従業員一人一人が余すことなく力を発揮できること」を重要な経営課題の一つとして位置付け、従業員の健康保持・増進と安心して働ける職場環境の整備に取り組みます。従業員が気力・体力ともに充実し、いきいきと働くことは組織の活性化や労働生産性の向上、質の高いサービスに繋がると考えます。そして、従業員やその家族のみならず、関わる全ての人が笑顔になるような会社を目指すとともに健康経営の普及拡大にも努めていきます。

従業員の健康保持・増進では、日本人の３大死因であるがん、脳血管疾患、心疾患に代表される生活習慣病の予防を重点課題とし、特定保健指導を「ＳＧ特定保健指導（ＳＧ特保）」と名付け、健康保険組合と協力しながら、受診勧奨や啓発活動に取り組んでいます。また、安心して働ける職場環境の整備では、働く価値観の多様化を踏まえワークライフバランスの実現を重点課題とし、テレワークの推進やノー残業デーの設置などさまざまな施策を講じています。

当社では特徴のある健康イベントを定期的に開催することで、従業員の健康意識を高め、生活習慣病予防等に関する指標の改善を目指していきます。

当社では健康経営で解決したい経営課題と健康保持・増進や職場環境整備に関するさまざまな施策との結びつきを、健康経営戦略マップに整理することで効果検証を行っています。