ワークライフマネジメント

働きやすい環境

ワークライフマネジメントに関する制度の整備

SGホールディングスグループは、さまざまなライフステージに合わせて働く従業員をサポートするための制度を整備しています。

育児支援制度

介護支援制度

※1 事業所内保育園「SGH Kids Garden」

SGホールディングスグループは、女性従業員の産休・育休後の早期復職支援や、従業員の仕事と家庭の両立支援を目的に、事業所内保育園「SGH Kids Garden」を設けています。同園は、認可保育園と同等レベルの教育、安全を実現し、グループ従業員の復職支援はもちろん、従業員の配偶者が社会進出する一助となっています。

※2 育児支援ガイドブックの配布

育児支援ガイドブック「ワーキングパパ＆ママガイド」（本人用、管理職用）を発行し、出産・育児を通して受けられる会社の支援制度を紹介することで、継続して働き続けられる環境づくりを推進しています。近年では、男性従業員の育児休業取得促進のため、新たに男性従業員の育児参画をサポートするページを追加しました。

※3 介護ハンドブックの配布

介護に対する準備や心構え、制度などについて、情報を知ることができるようハンドブックを発行、配布をしています。「いつか」または「もしも」のために備え、仕事と介護を両立する方法や介護に活用できる支援制度を周知することで、ご家族に介護が必要になったときも継続して働き続けられるようサポートをしています。

バックオフィス業務の効率化

SGホールディングスグループでは、ITを統括する事業会社のSGシステムが中心となり、RPA^※1、AI-OCR^※2、Chatbot、生成AIなどの技術を導入して、グループ全体のバックオフィス業務の効率化を推進しています。

※1

RPAは、Robotic Process Automationの頭文字で、ソフトウェアロボットが、業務プロセスを自動化すること
※2

Optical Character Recognitionは、手書きや印刷された文字をスキャナなどで読みとり、デジタル文字コードに変換する技術

有給休暇

当社グループは、年次有給休暇の取得率を毎年モニタリングしており、取得促進に向けた施策を実施しております。年次有給休暇の取得率を向上させることにより、働きやすい職場環境を整備し、従業員のモチベーションの向上や組織力の強化へつなげていきます。

組織力強化休暇（FS休暇）

SGホールディングスでは、管理職が計画的に連続7日以上の長期休暇を取得する「FS休暇」を義務付けています。
職場における管理職の不在期間を設けることで、部下育成の促進・業務代行体制の構築を推進し組織力の強化を実現します。また、取得者に対してはまとまった休暇を利用したワークライフバランス向上やスキルアップ機会を提供しています。

福利厚生制度

法令に基づいた社会保険の整備に加えて、各種福利厚生施策を実施しています。
一般社団法人SGHふぁみりー共済会（以下、共済会）が国内グループ会社の従業員に向けた福利厚生サービスを提供しており、従業員が生涯にわたって「安心」して働き「健康」で「楽しく」いきいきと暮らすことができることを目的に、3つのコンセプトに沿って給付金、保険サービス、各種割引サービスおよび参加型イベントを提供しています。これにより従業員が働きがいを感じられる環境づくり、従業員の家族も含めたライフサポートの推進をすることで、ロイヤルティの向上を図ります。
また、定年退職者や定年後も嘱託社員として勤務している方に対しても、継続して福利厚生サービスを提供できる仕組みを設けており、会報誌の発行や交流イベントの開催なども行っています。

※

2021～2022年度は新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から集合型イベントの開催を中止

人材・パートナーとの成長基盤の強化