人材

⽅針・体制・取組み

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）に関する⽅針・体制・取組み

目標と実績

バウンダリ	中長期目標	2024年度実績
国内グループ会社	従業員における女性比率 35.0％（2026年度末目標）	32.3％
	管理職女性比率 12.0％（2026年度末目標）	11.5％
	国の定める障がい者雇用率を達成^※	2.8％

※［参考］厚生労働省策定民間企業の法定雇用率 2.5%（2025年4月現在）

人材の状況

			バウンダリ	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
グループ従業員数		男	グループ	人	66,290	64,061	63,110	63,398	70,786
		女			33,911	32,225	31,854	31,218	33,948
		計			100,201	96,286	94,964	94,616	104,734
グル ┃ プ従業員数内訳	正社員数	男	グループ	人	41,635	41,568	41,177	41,189	45,595
		女			8,742	9,122	9,284	9,423	10,427
		計			50,377	50,690	50,461	50,612	56,022
	準社員数	男	グループ	人	435	270	297	38	32
		女			65	33	41	19	22
		計			500	310	338	57	54
	嘱託社員数	男	グループ	人	1,045	1,211	1,343	1,496	2,007
		女			99	110	126	144	188
		計			1,144	1,321	1,469	1,640	2,195
	パートナー社員数	男	グループ	人	22,088	19,985	19,376	19,907	22,350
		女			24,394	22,417	21,886	21,251	22,971
		計			46,482	42,402	41,262	41,158	45,321
	登録派遣数	男	グループ	人	1,087	1,020	917	768	802
		女			611	543	517	381	340
		計			1,698	1,563	1,434	1,149	1,142
国内従業員数		男	国内	人	62,824	60,660	59,458	59,377	66,579
		女			32,386	30,622	30,003	29,178	31,831
		計			95,210	91,282	89,461	88,555	98,410
外国人従業員数		計	グループ	人	7,758	7,400	7,806	8,517	8,827
国内グループ会社における外国人従業員数		計	国内	人	─	─	2,306	2,503	2,957
主な国籍の内訳^※3	フィリピン				─	─	764	951	958
	中国				─	─	281	272	289
	ベトナム^※4				─	─	─	─	247
管理職者数		男	グループ	人	5,321	5,321	5,424	5,507	5,937
		女			673	719	833	905	999
		計			5,994	6,040	6,257	6,412	6,936
女性従業員比率			国内	％	33.9	33.2	33.1	32.6	32.3
女性従業員比率			グループ	％	33.8	33.5	33.5	33.0	32.4
女性役員比率			国内	％	4.1	4.8	7.8	9.2	11.1
管理職者における女性比率			国内	％	9.2	9.5	10.5	11.1	11.5
管理職者における女性比率			グループ	％	11.2	11.9	13.3	14.1	14.4
係長層における女性比率			国内	％	─	─	13.0	16.2	17.6
収益創出部門の女性管理職比率			国内	％	─	─	9.3	9.9	9.9
STEM関連職の女性比率			国内	％	─	─	27.3	27.9	27.3
キャリア採用社員数		男	国内	人	2,191	1,515	1,350	1,886	2,014
		女			541	358	377	357	536
		計			2,732	1,873	1,727	2,243	2,550
キャリア採用社員における女性比率			国内	％	19.8	19.1	21.8	15.9	21.0

※1従業員数は2025年3月末時点の在籍人員数

※2小数点以下四捨五入

※3主な国籍の内訳は、国内グループ会社における外国人従業員の国籍を多い順から記載しています

※42023年度の国内グループ会社における外国人従業員の国籍はフィリピン、中国、ペルーの順に多く、ベトナムの過去年度数字は空欄になっています

		バウンダリ	単位	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
新卒入社社員数	男	国内	人	470	539	304	247	294
	女			286	369	198	139	164
	計			756	908	502	386	458
新卒入社社員数（男性内訳）	大卒・修士以上	国内	人	194	215	131	151	138
	短大・専門			41	42	7	8	22
	高卒・他			235	282	166	88	134
新卒入社社員数（女性内訳）	大卒・修士以上	国内	人	166	194	123	88	86
	短大・専門			26	26	5	5	4
	高卒・他			94	149	70	46	74
新卒入社社員における女性比率		国内	％	40.6	39.7	39.4	36.0	35.8
定着率	正社員^※1	国内	％	94.1	90.3	90.7	92.4	90.9
	新卒社員（3年目）	国内	％	70.5	76.7	72.7	65.2	66.9
	新卒社員（2年目）	国内	％	84.8	82.3	76.7	76.7	76.6
	新卒社員（1年目）	国内	％	89.9	86.9	87.9	89.6	90.0
平均勤続年数	男	国内	年	12.4	12.3	12.8	13.0	14.2
	女			7.1	8.6	8.9	9.5	9.3
	計			11.6	11.8	12.1	12.5	13.3
離職率		国内	％	4.5	5.1	4.9	5.2	5.3
離職率		グループ	％	6.8	6.5	6.2	5.9	6.6
自主退職率		国内	％	4.4	5.0	4.7	5.1	4.8
障がい者雇用率		国内	％	2.3	2.35	2.5	2.8	2.8
障がい者雇用率		グループ	％	2.2	1.9	2.7	2.6	2.5
産前産後休業取得人数		国内	人	341	351	282	236	325
育児休業取得人数		国内	人	532	535	787	713	833
育児休業取得率^※2	男	国内	％	─	─	38.7	45.4	51.3
育児休業取得率^※2	女	国内	％	98.2	93.2	99.3	100.0	100.0
産前産後休業、育児休業取得後の復職率^※3		国内	％	95.6	98.9	98.5	99.1	99.6
介護休業取得者数		国内	人	24	35	39	29	25
残業時間^※4の前年比	運転職	国内	％	96.6	98.0	99.7	98.8	93.7
残業時間^※4の前年比	運転職以外	国内	％	90.5	99.4	100.1	94.1	107
従業員エンゲージメント調査^※5	「従業員エンゲージメント」に関する質問への肯定的な人の割合	国内	％	59	57	57	56	55
従業員エンゲージメント調査^※5	「従業員を活かす環境」に関する質問への肯定的な人の割合	国内	％	54	53	54	54	53
労働者の男女の賃金の差異	①正規雇用労働者	国内	％	─	─	76.2	77.4	77.5
	②パート・有期労働者			─	─	77.5	78.8	76.9
	③全労働者（①＋②）			─	─	51.2	53.3	55.3
	➃役職別（管理職）			─	─	─	85.2	87.1
	⑤役職別（非管理職）			─	─	─	79.3	79.4
労働者の男女の賞与の差異		国内	％	─	─	─	80.9	84.7

【男女の賃金の差異に関する注釈】

a)人事、賃金制度上において性別による差異はございません。

b)「正規雇用労働者」については、課長職以上の管理職に女性が少ないこと等が挙げられますが、女性労働者の管理職への登用を推進しております。なお、役職により男女の賃金差異は発生しておりません。

c)「パート・有期労働者」については、女性労働者のうち約7割を占め、かつ、そのうち扶養の範囲内で勤務する従業員が約4割を占めているため、賃金の差異が生じております。
当社グループでは、扶養の範囲内で勤務を希望したいなど、多様な働き方を尊重し、多くの方に活躍いただいております。

※1対象はSGホールディングス

※2算出方法は、出産人数（男性の場合は配偶者が出産した人数）のうち、育休を取得した労働者の割合。男性の育休取得率は2022年度より集計

※3当該年度中に休業を終える予定のうち、途中もしくは満期で復職した人の割合（集計は女性のみ）

※4当社グループは労働基準法をはじめとする関連法令を遵守し、従業員の労働時間に応じた適正な残業代の支払いを徹底しています。

※5従業員エンゲージメント調査結果は小数点以下を四捨五入し表記しています。名糖運輸、ヒューテックノオリン、およびそれぞれの子会社は、2025年度従業員エンゲージメント調査より追加予定。