ＳＧホールディングスグループで人材派遣事業を展開するＳＧフィルダー株式会社は、厚生労働省委託事業の優良派遣事業者認定制度において、2021年3月31日付で「優良派遣事業者」として継続認定されましたので、お知らせいたします。当社は、2015年3月12日より「優良派遣事業者」として認定を受けており、今回で3回目の継続認定となります。

当社は、創業からこれまで、「世の中の“働く”ポータルとしてかけがえのない存在の実現化」をテーマに、働き方の多様化に伴う仕事の機会提供のみならず、主体的な能力開発意欲の向上を目的とした人材育成、キャリア支援等の取り組みに注力してまいりました。派遣社員の正社員登用や業務に必要な資格取得を支援する「がんばれ自分応援制度」をはじめとするキャリア形成支援、適切な雇用管理体制の継続、ワークライフバランスの推進、また派遣先でのトラブル予防などのコンプライアンスを遵守し、派遣社員と派遣先の双方が安心できる、クオリティーの高いサービスを提供しています。これらの取り組みが改めて評価され、3回目の継続認定にいたりました。

今後も、「優良派遣事業者行動指針」に則り、人材派遣事業の社会的役割を認識し、派遣事業における全ての労働者および派遣先企業双方の満足度向上を目指し、さらに派遣社員一人ひとりが「働きがい」を感じられる取り組みを推進してまいります。

優良派遣事業者認定制度について

優良派遣事業者認定制度とは、派遣労働者のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、一定の条件を満たした派遣事業者を認定する厚生労働省の制度です。派遣社員自身だけではなく、派遣社員を求める企業（派遣先）も信頼性のある派遣会社を選択できるなど、派遣元・派遣先・派遣社員にメリットがあります。

主な取り組み内容

■キャリア形成支援

• 派遣社員の正社員登用
• 業務に必要な資格取得を支援する「がんばれ自分応援制度」の導入

■適切な雇用管理体制の継続

• 無期雇用化の推進と積極的な正社員登用の実施
• キャリア形成に関する希望を考慮した派遣先の選択
• 派遣スタッフのキャリアアップの成果を踏まえた定期的な賃金等の見直し

■ワークライフバランスの推進

• 派遣先と連携した年次有給休暇の確実な取得
• 派遣スタッフが利用可能な制度（産前産後休暇、育児介護休業）等の積極的な周知

■派遣先でのトラブル防止措置

• 当社独自の派遣先巡回シートを用いた定期的な派遣先巡回の実施
• 派遣スタッフ専用のアプリケーションを活用したコミュニケーションの強化
• 派遣先に対して派遣の仕組みや労働者派遣法等の遵守のために必要な事項を記載したリーフレットの作成