SGホールディングス株式会社は、LGBTQ＋の取り組みを評価する「PRIDE指標2023」（主催：一般社団法人「work with Pride」）において「シルバー」に認定されました。「PRIDE指標2021」「PRIDE指標2022」に続いて、3年連続での「シルバー」認定となります。^※1

主な取り組み

　2023年度は『カミングアウトを「する」・「しない」を自身で安心して選択でき、発言できる会社』の実現を目指し、LGBT^※2への取り組みを強化し始めた2020年度から継続している施策に加えて、新たな活動を始めました。

〈新たな活動〉
・ALLY^※3活動「レインボー・ミーティング」
　当社グループ内外のLGBT当事者が、当社グループ従業員と安心して接することができるよう、「ALLY」を一人でも多く増やすことを目的に開催したオンラインセミナー。LGBTに関する基礎知識を学ぶほか、LGBTを題材にした映画鑑賞やLGBT当事者ゲストとのトークセッションを通して、LGBTへの理解を深めて「ALLYとして望ましい言動・行動」を考える社内イベントを開催しました。

〈継続している取り組み〉
・「東京レインボープライド2023」参加
　LGBTの理解促進とALLY活動の浸透を図るため、日本最大級のLGBTQ関連イベント『東京レインボープライド2023』に有志の従業員を募り、参加。2022年度から参加を始め、2023年度で2回目となりました。 

・LGBTセミナーの開催
　当社グループ全従業員がLGBTに関する正しい知識を当たり前に身につける状態を目指し、継続的に教育・啓発活動を実施。新任管理職や人事・採用担当者向けに、LGBTに関する基礎知識の習得および「実際に現場（顧客）に求められるLGBT対応について」考えるワークのほか、LGBT当事者ゲストとのトークセッションを開催して、当事者のリアルな声を聞くことで問題の身近さを実感してもらいました。

・当事者の上司や同僚、人事担当者が対応方法について相談できる「LGBTに関する専用相談窓口」の運用
・イントラネットを通じたLGBTに関するニュースの定期的な配信
・D&Iについての意見交換を行う委員会の開催
・他企業が主催するプロジェクトに参加してさまざまな企業とのネットワークを構築
　

　これからも、LGBTへの取り組みを通じてすべての従業員にとって働きやすい企業風土を醸成し、多様な価値観を尊重する企業グループを体現する取り組みを続けてまいります。

※1 　「PRIDE指標2021」「PRIDE指標2022」いずれもSGホールディングスグループ連名で応募し、「シルバー」に認定されています。
※2 　SGホールディングスグループでは、すべての性的マイノリティを包含して「LGBT」と表現しています。
※3 　ALLY （アライ）：LGBTを理解し支援する人のこと（支援者）
　

「PRIDE指標」について

　「PRIDE指標」は、日本初の職場におけるLGBTQ＋などセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標として、2016年に一般社団法人「work with Pride」が策定。Policy (行動宣言)、Representation (当事者コミュニティ)、Inspiration (啓発活動)、Development (人事制度・プログラム)、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で企業の取り組みを評価。
https://workwithpride.jp/pride-i/