ヒューテックノオリン

採用情報

フローズン食品物流を主軸とし、全国に展開する流通型冷蔵倉庫において、コールドチェーンを展開しています。共同配送システムや高度な温度管理技術を活用し、“食”の安心・安全を支えています。

募集要項

JOB DESCRIPTION

2026年3月1日公表
募集職種 総合職
エリア限定職
仕事内容
総合職
総合職（初期配属は、現場の物流拠点からスタート）
食品物流を支える各部門で、ジョブローテーションをしながらさまざまな職種を経験できます。
物流センター
営業課（営業事務）

営業と言っても、取引先に訪問したり当社のサービスを提案したりといった営業ではなく、メーカーからお預かりする商品の物流管理がメイン。各物流センターを拠点に取引先とやり取りしながら、商品の受け入れ～出荷の流れを調整します。
具体的には

  • 受注（入出荷受付）・在庫管理
  • 受注処理（データ入力）
  • 請求書の発行 ほか
業務課（入出荷担当）

物流センターで商品の入庫～出庫、在庫管理を行います。
具体的には

  • 入庫作業
  • 仕分け、ピッキング
  • 検品
  • 受け渡し ほか
運輸課（運行管理）

物流センターでの配車、運行管理などを行います。
具体的には

  • 効率的な配車計画の立案
  • ドライバーの安全チェック
  • パートナー企業ドライバーの手配 ほか
本社
営業（企画・開発）

今後のさらなる取引拡大や既存取引先からの要望対応に向けた事業開発・改善提案などを行います。当社の事業利益の拡大・創出を図るのが最大のミッションです。

  • ※
    物流センターで３年以上の経験を経て、配属されるのが通例です。

具体的には

  • 取引先からの要望に基づく物流倉庫の運用改善提案
  • 新規取引先の獲得や取引拡大に向けた物流倉庫新設計画の立案
  • 取引先への価格交渉など
管理部門（総務・人事・経理）

ヒト・モノ・カネの管理を通じて、各営業所・物流センターでの業務をバックアップします。
具体的には

  • IR活動、会社行事の運営、資産の管理等（総務）
  • 人事制度の構築、給与計算、採用・育成活動、研修の運営等（人事・労務）
  • 資金の調達管理、会社損益の管理、小口現金の管理等（財務経理）
エリア限定職
業務課（作業職）
物流センターで商品の入庫～出庫、在庫管理を行います。
運輸課（運転職）
配送センター、問屋、スーパーマーケット（BtoB）向け、病院、福祉施設へのトラック配送
営業課（事務職）
PCでの受発注業務が中心ですが、それ以外にもお客様へ最適な物流を提供できるよう、他部署ともコミュニケーションを図りながら幅広い業務に携わります。
勤務地 岩手・宮城・福島・埼玉・千葉・東京・神奈川・愛知・京都・大阪・福岡
備考 その他記載のない事項および最新情報については、採用ホームページ 別ウィンドウで開く でご確認下さい。
グループ共通制度
福利厚生
  • 確定拠出年金制度
  • 退職金制度
  • 育児休業・育児短時間勤務制度
  • 介護休業・介護短時間勤務制度
  • SGHふぁみりー共済会（日常生活賠償責任保険、災害補償共済金、慶弔見舞金、各種手当・割引の制度など）
  • 福利厚生倶楽部（宿泊施設、映画等の割引）
  • 従業員持株会
  • 保養所（滋賀県、香川県、静岡県、ハワイ）
教育・研修制度
SGH University
学習意欲があり自分のキャリアを自ら切り開きたい社員が自発的に学べる環境を整え成長を支援することを目的とし、オンライン研修やeラーニングが受講可能。
かがやく未来そうぞう委員会
将来を担う若手社員が「ありたい姿」を提言・具現化し、社員の視点を経営に反映させていくことで、SGホールディングスグループの企業価値を長期的に向上させる取り組みとして2013年度から実施。
女性キャリア支援研修
同一的な企業文化を変え、多様性を受け入れて活かす風土を醸成するために、管理職候補の女性従業員を対象に意思決定層への昇格に必要なスキルやマインドを習得させるための研修を2021年度から実施。研修プログラムは3年間をかけて実施。
DX人材育成研修
デジタルを活用しビジネスを推進する「DX規格人材」とDX規格人材を専門知識・スキルで支える「DX構築人材」のそれぞれを育成。また、全従業員のDXへ対する知識を底上げするために、全従業員向けのDXリテラシー教育も実施。
グローバル人材育成研修
海外赴任などを想定して研修を体系化し、マインドセットやグローバルコミュニケーションの習得を促す。育成2年目には、海外研修による現場感覚とグローバル適応力の養成を実施。
キャリア形成
グループ公募制度
SGHグループ各社横断で募集するポジションに対して、従業員自らの意思で選択し応募でき、従業員の自律的なキャリア形成を支援する制度。（勤続3年以上の社員が対象）
フリーエージェント登録
従業員自らが希望する職務を自己申告制度※にて申告し、申告されたスキルや経験が希望部署のニーズに一致した場合は、その部署への異動の機会を得ることができる。
  • ※
    自己申告制度…従業員一人一人が自身のキャリアや職務適正などについて考え、申告できる制度。

一部の事業会社では内容が異なる場合があります。

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