『わくわくウィメンズプロジェクト』は、『従業員の多様性を積極的に受け入れ、特に女性のグループ事業における貢献度向上を図ると共に、グループの企業文化の変革および業界の地位向上を目指す』ことを目的にスタート致しました。 女性従業員によるプロジェクトメンバーが、女性活躍推進に向けた課題抽出や施策の策定・検討に取り組み、38項目の施策にまとめました。 このうち、2011年度では『雇用強化および労働環境整備』を重点項目に掲げ、下記7項目の施策を実施致しました。

(1)育児・介護規程の拡充（育児・介護休業期間の延長、育児短時間勤務の延長など）
(2)管理監督者の労働環境改善・時間外労働の削減
(3)年次有給休暇の取得促進
(4)ウィメンズ検診（婦人科検診）の費用補助導入（乳がん、子宮頸がん、骨密度の検診費用を一部補助）
(5)産休・育休者経験者座談会の実施
(6)全事業会社の現状調査および実施計画の策定
(7)各社わくわくウィメンズPJメンバーによるグループ全体会議の実施

今までにない新たな取り組みをすることは体力のいることですが、グループ各社の更なる成長およびそこで働く全従業員のために、自分達の思いを発揮できることにやりがいを感じています。これからも「こうしたらもっと良くなる！」とワクワクする気持ちを持ち、グループ一丸となって、『わくわくウィメンズプロジェクト』の施策実現に向けて取り組んで参ります。