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人権尊重

方針

ヒューマンライツポリシー

SGホールディングスグループは、グローバルでの事業活動を加速させる中で、あらゆるステークホルダーの人権を尊重する企業方針をコミットメントし、社内外に広く宣言・周知するために「SGホールディングスグループ ヒューマンライツポリシー」を制定しています。
本ポリシーは、「SGホールディングスグループ行動憲章」「SGホールディングスグループ倫理・行動規範」に基づいた人権尊重の考え方を、より具体的な内容で示したものです。

前文
SGホールディングスグループは「世界人権宣言」の趣旨に賛同し、人権を尊重し擁護します。
本人権に対する考え方は、「SGホールディングスグループ行動憲章」、「SGホールディングスグループ倫理・行動規範」に基づいた人権尊重の考え方を具体的な内容で示しています。
すべての人の人権尊重
性別、人種、宗教、国籍、民族、政治的指向、性的指向(LGBT等)、結婚、妊娠や出産、病歴、障がい、感染の有無などのいかなる事由に関わらず、差別は行いません。
法令遵守
各国・地域の法令を遵守します。法令が厳格でない国・地域では国際ルールを採用します。
人権侵害発生の予防
人権侵害の発生を予防するために、「人権デュー・ディリジェンス」の仕組みをつくり継続して実施していきます。
児童労働、強制労働の禁止
各国・地域の法令で定める就業年齢に達しない児童労働を禁止します。同様に、強制労働も行いません。また、取引先にも児童労働、強制労働の禁止を求めます。
人権侵害への加担回避
人権侵害に加担しません。また、受益的加担や加担の黙認を行わないように努力します。
問題発生時の対応
人権侵害が発生した場合の対応策を定め、被害者および通報者の保護を行い、公平公正をもって迅速に解決します。
安全と健康
安全を最優先にして職場環境を整え、従業員の健康増進に取り組みます。
透明性と啓発
SGホールディングスグループが取り組む活動は透明性をもって報告します。
従業員に対して「SGホールディングスグループ ヒューマンライツポリシー」の啓発を継続的に行い、取引先に対しても人権の尊重と対応を求めます。

人権に関する負の影響を認識し、それを防止・対処するために実施するプロセス

体制

内部通報制度

SGホールディングスグループでは、不正・不祥事の防止または早期発見を目的として「内部通報規程」を定め、それに基づき「SGホールディングスグループコンプライアンス・ホットライン」を運用しています。これは、従業員とそのご家族および協力会社が、当社グループによる法令や社内規則、倫理・行動規範の違反行為などを通報するための窓口で、日本語および英語での受付が可能です。
また、外部窓口を2017年から設置しているほか、通報したことを理由として、通報者及び調査協力者に対して不利益な扱いをしてはならないことを「内部通報規程」内に定めるなど、内部通報者の保護にも取り組んでいます。

内部通報制度を告知するポスター

内部通報制度を告知するポスター

取り組み

ハラスメント教育の実施

SGホールディングスグループは、毎年6月を「ハラスメント防止月間」と定め、すべての従業員の多様性、人格、個性が尊重されハラスメントを受けることなく、意欲を持って就業できる、明るい職場環境の実現に取り組んでいます。2017年度は、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに限らず、マタニティハラスメント、モラルハラスメントなどの社会的に問題となっているハラスメントについても、国内における啓発に力を入れました。

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